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Visons l'excellence

Ensemble, visons les plus grandes ambitions

Depuis des dizaines d’années, Goodman développe des actifs avec enthousiasme, ambition et succès partout dans le monde. Nous le faisons pour nos clients, mais aussi pour nos collaborateurs. Nous avons l’intime conviction que le leadership ne se résume pas à promouvoir ses employés à des postes toujours plus élevés mais de permettre à chacun d’évoluer et de s’épanouir. Telle est notre vision. Une vision qui nous permet d’innover continuellement et de tirer pleinement profit des opportunités que nous offre notre industrie.

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Devenez un leader

Tout le monde peut être un leader

Que vous soyez débutant ou expérimenté, chez Goodman vous aurez la place nécessaire pour être acteur de votre avenir. Nous vous offrons une multitude d’opportunités pour apprendre, innover, saisir votre chance, initier des changements, viser plus haut et aider vos collègues à en faire de même. Pourquoi ? Parce que chez Goodman, nous décidons d’avancer ensemble, unis par un seul et même objectif : l’excellence. Seul un partage du leadership entre tous les collaborateurs, soudés en équipe, permet d’atteindre cet objectif commun.

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"Notre mission ? Créer de la valeur ajoutée."



Laura & Stijn


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"Façonner le monde et changer le cours de l’histoire."



Marie


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Nos valeurs

Nos valeurs

La culture Goodman prend vie où que nous posions le pied dans le monde. Nos valeurs fondamentales définissent cette culture unique et sont un facteur décisif de notre succès. L’incarnation de ces valeurs par nos collaborateurs nous distingue significativement de la concurrence. Elles garantissent des services de haute qualité à nos clients et investisseurs ainsi que des solutions immobilières et d’investissement à la fois innovantes et durables.

"En tant que leader, donnez du sens à vos actions. "



Philippe


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Diversité des collaborateurs

Chacun a un rôle à jouer

Chez Goodman, nous ne croyons pas en la force des intitulés de postes, de la hiérarchie ou autres règles traditionnelles de l’entreprise. Nous avons choisi d’instaurer une structure managériale ouverte et inclusive qui favorise le bien-être et l’ agilité. Vous ne trouverez aucun « manager », mais un cadre de travail interne et cyclique basé sur la collaboration. Notre objectif ? Stimuler le sentiment d’appartenance, la croissance et l’autonomie de tous. Ainsi, les responsabilités et les pouvoirs de décision sont clairement déterminés, et ce, sur la base des capacités et de la motivation intrinsèque de chacun. Nos collaborateurs agissent parce qu’ils en ont envie et souhaitent faire une réelle différence, et non parce qu'ils ont reçu l’ordre de le faire. Voilà comment nous donnons un sens à leur vie et à leur carrière.

Une équipe diversifiée et responsable

Les collaborateurs Goodman travaillent dur, c’est pourquoi nous veillons toujours au bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les horaires de travail sont flexibles et différents contrats de travail ou de collaboration sont appliqués pour répondre aux besoins individuels. Par ailleurs, en tant qu’entreprise internationale, nous accordons une grande importance à la diversité des équipes, et nous nous assurons que nos collaborateurs puissent développer leur potentiel, gagner en compétences et en expériences. Nous les encourageons ainsi à définir eux-mêmes leur place au sein de l’entreprise, ce qui améliore considérablement la qualité du service proposé à nos clients et investisseurs.

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